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20171207,IT과학,이데일리,자이언티 8일 오후1시 지니 소셜라디오 DJ로 변신,이데일리 김현아 기자 오는 8일 자이언티가 지니뮤직 소셜라디오 뮤직허그 DJ로 변신해 팬들과 채팅하며 자신의 음악을 들려줄 계획이다. 자이언티는 오는 8일 오후1시 감성지능 큐레이션 음악서비스 지니 www.genie.co.kr 와 함께 자이언티 뮤직허그방을 열고 뮤직허그 DJ가 되어 팬들과 함께 실시간 채팅을 하며 음악을 들려줄 예정이다. 자이언티 팬들은 실시간으로 자이언티에게 궁금한 사항을 질문할 수 있고 자이언티는 솔직한 답변으로 팬들과 소통할 예정이다. 자이언티 뮤직허그방 열기가 뜨거울 것으로 기대되는 가운데 음악서비스 지니는 자이언티가 DJ 활동하는 모습도 촬영해 ‘보이는 뮤직허그’ 영상으로 공개할 예정이다. 자이언티는 지난 4일 신곡 ‘눈’으로 컴백해 발매 하루만에 음악서비스 지니차트를 비롯한 전 음악사이트 차트에서 1위를 점령해 화제가 됐다. 유통마케팅팀 김지훈 팀장은 “자이언티가 DJ가 되어 팬들에게 음악을 들려주며 실시간으로 대화하는 채팅공간이 음악서비스 지니 ‘뮤직허그’방에 마련됐다”며 “자이언티는 실시간으로 팬들의 신청곡을 받고 음악이야기를 나누는 진솔한 시간이 될 것”이라고 기대했다. 음악서비스 지니가 운영하는 ‘뮤직허그’는 실시간 대화형 음악 소셜 서비스로 누구나 DJ가 되어 직접 선곡한 음악을 들려주고 DJ와 청취자가 채팅으로 음악이야기를 나눌 수 있다. 뮤직허그 월 평균 순방문자수는 15만 명으로 2030세대가 가장 활발히 활동하고 있다.원더풀게임모바일20171201,경제,이데일리,포토김태영 신임 은행연합회장 취임사,이데일리 신태현 기자 김태영 신임 전국은행연합회 회장이 1일 오전 서울 중구 은행회관에서 열린 취임식에서 취임사를 하고 있다.우리카지노 검거20171204,IT과학,한국경제,SK텔레콤 에너지 생산장비 실시간 제어하는 IoT 서비스 출시,장애 시 고장 위치 즉시 확인 및 대응 가능 ·빅데이터 활용한 고장 예측 적용 예정 사진 SK텔레콤 에너지 생산자이를 실시간으로 모니터링하며 고장 날 가능성이 높은 부품의 교체를 알려주는 사물인터넷 IoT 서비스가 나왔다. SK텔레콤은 IoT 전용망 ‘로라’를 통해 에너지 생산 장비를 원격에서 실시간으로 모니터링 및 제어할 수 있는 서비스를 출시했다고 4일 밝혔다. SK텔레콤의 에너지 설비 관리 IoT 서비스는 에너지 설비에 적용돼 장비의 운용 및 장애 데이터를 IoT망을 통해 수집 분석해 고장 여부를 실시간으로 파악할 수 있다. 기존 서비스는 에너지 소비 현황을 모니터링하는 데서 그쳤다. 그러나 새로운 서비스는 설비를 실시간으로 원격 관리하고 제어하는 방식이다. 따라서 유지보수 비용이 절감되고 장애가 발생하면 신속하게 대응할 수 있다. 또 사무실 환경이 아닌 모바일 환경에서도 시스템을 이용할 수 있어 보다 신속한 장애 대응이 가능 해졌다. SK텔레콤은 시스템을 장기간 적용한 설비의 경우 확보되는 빅데이터를 활용해 부품의 성능 저하 여부를 파악해 교체 시기를 미리 확인하는 기능을 제공할 예정이다. 자료 SK텔레콤 SK텔레콤의 시스템은 태양광인버터 전문 제조업체인 동양이엔피 대표이사 김재만 을 통해 정식으로 출시됐다. 동양이엔피 남윤익 미래전략팀 전무는 “설비 장애에 대한 신속 대응은 물론 모바일에서도 모니터링이 가능해 업무 효율성 면에서 높은 효과가 있다”고 밝혔다. 에너지 설비 관리 IoT 서비스는 태양광 뿐만 아니라 히트펌프나 보일러 냉동기 압축기 등의 에너지 관련 설비라면 어디에나 활용할 수 있다. 김성한 SK텔레콤 IoT솔루션사업본부장은 “에너지 설비 관리 IoT 서비스의 출시를 통해 에너지 설비를 제조하거나 이용하는 업체들의 업무 효율성이 크게 높아질 것으로 기대한다 고 전했다. 한편 SK텔레콤은 6일 오전10시 서울 웨스틴조선호텔에서 에너지 관련 업체들을 초청해 신규 서비스에 대한 소개 및 적용 사례와 IoT와 빅데이터를 활용하는 에너지 사업의 미래 등을 설명하는 세미나를 가질 예정이다.예스카지노 쿠폰20171201,경제,아시아경제,노조에 발묶인 韓기업조선사 2년치 임단협 갈등 다시 불씨,현대重 새 노조집행부 1일 출범 …임단협 협상 본교섭으로 전환 대우조선해양 6개월 중단 교섭 지난달 초 재개 임금동결 요구하는 사측 vs 기본급 인상 주장하는 노조 입장 평행선 …노사 갈등 재점화 우려 아시아경제 김혜민 기자 조선업계가 2년치 임금 ·단체협상 을 다시 시작했다. 현대중공업은 1일 새 노조 집행부가 출범하면서 실무교섭에 머물렀던 협상을 본교섭으로 전환했다. 대우조선해양은 지난달 초 노사 상견례를 시작으로 6개월 간 중단했던 교섭을 재개했다. 삼성중공업 노사는 올해 임협을 잠정 중단하고 내년에 3개년도에 대한 협상을 이어가기로 했다. 협상이 재개됐지만 갈등의 불씨는 여전하다. 이는 경영상황을 바라보는 입장차에서 비롯된다. 사측은 수주가 지난해 대비 회복됐지만 경영여건이 정상화된 것이 아닌 만큼 노조원의 고통분담이 계속돼야 한다고 요구하고 있다. 기존에 유지해 온 임금반납과 임금동결을 올해까지 유지하자는 것이다. 조선 3사는 연초 세운 수주목표를 거의 다 채웠지만 지난해 수주절벽이 올해 반영되며 매출은 급감하고 있다. 올해 수주물량이 1 2년 뒤 매출로 반영되는 만큼 내년까지 매출 한파 가 이어질 것으로 보고 있다. 반면 노조는 올해 흑자를 내고 있는 만큼 더 이상의 고통분담은 힘들다는 입장을 고수하고 있다. 적어도 물가상승률 만큼 기본급을 인상하자고 요구한다. 조선사의 한 노조 관계자는 지난 몇년 간 무급휴직과 휴업 희망퇴직에 임금 반납까지 회사의 정상화를 위해 같이 노력해왔다 며 수주여건도 나아지고 있고 올해는 영업이익 흑자도 냈는데 더 인내해달라는 것은 무리한 요구 라고 말했다. 업계선 그간 잠잠했던 노사 갈등이 임단협 재개로 재점화될까 우려하고 있다. 갈등의 폭이 더 커져 노조가 최후의 투쟁 수단으로 파업을 선택할 경우 업무 차질로까지 이어질 수 있다. 수주도 어려워질 수 있다. 해외 선주사들이 노조 리스크를 우려해 발주를 주저할 수도 있어서다. 현대중공업의 경우 올 들어 노조가 3 4개월 단위로 파업을 진행하면서 실제로 일부 선주사가 인도 지연을 우려했던 것으로 알려졌다. 수당 정산이 늦어질수록 근로자들이 입는 금전적인 피해도 더 커진다. 현대중공업과 대우조선해양은 2년째 임금인상은 물론 격려금 ·성과비 등 각종 수당을 받지 못했다. 올해도 타결하지 못하면 일부 사원들은 내년부터 최저임금법을 위반하게 된다. 업계 관계자는 반복되는 갈등에 노사 모두 이미 지쳐있다 며 원만한 타결을 위해선 노사 모두 한발씩 물러서는 자세가 필요하다 고 말했다.바둑이게임주소