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20171201,경제,파이낸셜뉴스,초대형IB 신용공여법 정무위 전체회의 통과‥中企 대출만 허용 종합,앞으로 종합금융투자사업자의 기업대출은 신생 혁신기업을 포함한 중소기업으로 제한된다. ▷본지 9월 25일자 1면 참조 국회 정무위원회는 자기자본 3조원이 넘는 종금사와 초대형 투자은행 IB 의 기업신용공여를 현행 100%에서 200%로 높이되 추가로 확대되는 기업신용공여의 기업대출은 중소기업으로 한정하는 내용의 자본시장법 개정안을 의결해 법제사법위원회로 넘겼다. 지난 3월부터 정무위 전체회의에 계류된 이른바 초대형 IB 신용공여법 이 9개월의 진통 끝에 국회 본회의 문턱을 넘을 것으로 전망된다. 초대형 IB 신용공여법은 한국투자증권을 시작으로 내년에 잇따라 출범할 예정인 초대형 IB의 성공적 시장 안착을 위한 마지막 퍼즐로 꼽혔다. 내년부터 초대형 IB가 기업금융 등 고유 증권사의 업무와 동시에 혁신기업 등 중소기업 대출에 나서면 연간 1조원이 넘는 민간자금이 모험자본 시장으로 흘러들어올 것으로 기대된다. 국회 정무위는 1일 전체회의를 열고 기업신용공여를 100%에서 200%로 높이는 대신 기업대출은 중소기업으로 한정하는 내용으로 자본시장법 개정안을 진통 끝에 통과시켰다. 개정안의 핵심은 기업신용공여를 200%로 확대하는 법안을 처리하되 추가로 늘어나는 기업신용공여 100%는 기업대출을 중소기업으로 한정하는 내용이다. 물론 인수합병 M A 인수금융업무 프라이머리 브로커리지 등 증권사의 고유 기업금융업무는 기업 규모와 무관하게 기업대출과 합쳐 자기자본 100%까지 할 수 있다. 즉 개정안은 제77조3의 6항을 신설해 종금사가 신용공여를 하는 경우를 제71조 제3호에 따른 기업금융업무 관련 신용공여 와 중소기업기본법 제2조 1항에 따른 중소기업자에 대한 신용공여 로 제한했다. 다만 자기자본 100%까지 허용되는 기존 기업신용공여의 경우 종금사가 현행대로 대기업 대출도 가능하다. 이는 박용진 더불어민주당 의원이 낸 개정안 대안이 반영된 것이다. 김한표 자유한국당 의원은 중견기업까지 대출을 허용하자고 주장했지만 금융위원회 금융투자업협회가 박 의원 대안을 수용하면서 정리된 것으로 보인다. 지난 3월 법안소위를 통과한 초대형 IB 신용공여법을 원안대로 통과할 경우 사실상 미래에셋대우에만 특혜를 줄 수 있다며 수 차례 제동이 걸렸다. 그사이 은행연합회는 초대형 IB 신용공여를 현행 100%로 유지해야 한다고 여론전을 펼친 바 있다.우리카지노20171205,IT과학,디지털타임스,“신기술이 공정사회 구현 기여할 것”...델테크놀로지스 2018년 전망 발표,델테크놀로지스 회장 마이클 델 는 5일 2018년 전망 을 발표하고 인공지능 AI 과 사물인터넷 IoT 증강현실 AR 등이 핵심 주제로 부각할 것이라 밝혔다. 이번 발표에서 델 테크놀로지스는 인간과 기계의 파트너십이 최근 새로운 단계에 접어들었다는 점에 주목했다. AI와 AR 등과 같은 최신 기술과 더불어 급격하게 발전한 데이터 분석 및 처리 능력으로 가능해진 IoT와 클라우드 컴퓨팅 등은 인류에게 역사상 가장 높은 효율성과 가능성을 선사할 전망이다. 이미 금융 자동차 농작 방식 등 이미 많은 분야가 이러한 변화에 직면하고 있다. 델 테크놀로지스는 다음과 같이 2018년의 주요 변화를 전망한다. ◇ AI가 의사결정의 속도를 바꾼다 정부나 기업이 혁신 프로젝트를 준비할 때 AI와 방대한 데이터를 활용해 프로젝트의 범위를 규정하고 시나리오를 설계하고 타당성을 검토하고 테스트를 시행하는 등 모든 과정에 소요되는 시간을 파격적으로 줄일 전망이다. 의사결정의 병목현상이 감소하고 새로운 아이디어가 더 많이 더 빨리 현실화될 수 있다. 이에 따라 AI를 사업목적에 맞도록 설계하거나 AI에 대한 트레이닝을 담당하는 등 새로운 일자리가 많이 창출될 전망이다. ◇ 사물인터넷에 지능을 더하다 2018년에 IoT의 급진적인 발전을 경험할 전망이다. 데이터를 처리하는 컴퓨팅 성능이 급속히 발전하고 관련 비용은 감소함에 따라 IoT는 실시간에 가깝게 데이터를 처리해 비즈니스뿐 아니라 가정이나 도시 전체에 지능을 부여할 것이다. 차량이 초음파나 광학 센서로 위험을 감지하고 스스로 정기 검사 일정을 잡는 것이 그 예다. 이 같은 진화가 지속되면 인간은 수많은 기기와 사물을 관장하는 디지털 지휘자 로서 역할을 수행한다. 단 사물지능 IQT IQ of Things 에 이르기 위해서는 일관성 없는 표준과 파편화된 기술 환경을 통일하는 협력이 필수다. ◇ AR 헤드셋이 더 이상 낯설지 않다 증강현실 AR 과 실제현실의 구분이 모호해질 전망이다. 건축 엔지니어링 등 다양한 분야에서 이미 AR은 상업적으로 활용되고 있다. 향후 더 많은 분야에서 AR 헤드셋을 착용한 사람들이 설계를 시각화하고 공동으로 연구를 진행하며 직원들을 교육시키는 모습을 목격하게 될 것이다. 가상현실 VR 의 몰입형 체험이 엔터테인먼트와 게임 등의 분야를 지속해 발전시키는 동안 AR은 효율성을 극대화하고 지식을 나누기 위한 방법으로 VR보다 더 빠르게 전파될 것으로 전망된다. ◇ AI 세상의 편견을 없앤다 앞으로 VR과 AI 등 신기술은 사람들이 감정이나 외부의 편견 없이 정보를 얻고 행동하는데 도움을 줄 것이다. 예를 들어 AI는 채용과 승진 절차에 적용돼 편견 없는 평가를 제공하고 VR로 채용 면접에서 구직자를 아바타로 대체하는 하는 등 외부의 편견 없이 장점을 판단하고 공정한 기회를 제공할 수 있다. 이러한 목적의 신기술 활용은 사회 전반을 건강하게 만드는 일상적인 풍경이 될 것으로 기대된다. ◇ 기술 여가 방식 바꾼다 새해에는 더 많은 사람들이 스크린 앞에 앉아서 혹은 VR 헤드셋을 착용하고 고화질의 가상 세계에서 펼쳐지는 게임을 즐길 것이다. 특히 2022년 아시안게임에서 e스포츠가 메달 종목으로 채택되는 등의 변화에서 볼 수 있듯 한국과 중국 등의 아시아 지역에서 이러한 변화는 더 두드러진다. 체형이나 체격과 상관없이 참여할 수 있는 e스포츠가 확산됨에 따라 스포츠의 개념 또한 확대될 전망이다. ◇ 멀티 클라우드에서 메가 클라우드로 2018년에는 퍼블릭 프라이빗 호스티드 SaaS 서비스형 소프트웨어 등 다양한 클라우드를 활용하는 멀티 클라우드 현상이 확산될 전망이다. 하지만 개별 클라우드에 대한 종속성과 상호 이질적인 환경이 종합적인 데이터 분석이나 AI 활용을 저해할 수 있다. 이 같은 문제를 해결하기 위해 여러 클라우드를 일관적이고 통합적인 시스템으로 활용하는 메가 클라우드 방식이 부상할 것이다. AI와 머신러닝은 메가 클라우드 전략에서 빠질 수 없는 요소다. 다수의 클라우드를 총괄할 때 자동화와 통찰력을 제공하는 중요한 역할을 맡게 된다. ◇ 보안 그 어느 때보다 중요한 우선순위로 상호 연결성이 점점 더 강해지는 세상에서 보안의 중요성은 그 어느 때 보다 강해진다. 기업의 존폐에 영향을 끼치는 치명적인 정보 유출이나 해킹 사건들은 물론 2018년부터 유럽에서 시행되는 GDPR 개인정보보호법 이 더해져 보안에 대한 철저한 대비는 기업들의 최우선 과제다. 기업은 데이터 보호와 사이버 위협에 대응하기 위해 보안 시스템과 기술을 도입하는데 더 많은 예산을 할당하고 직원들의 보안 의식 강화를 위한 교육도 진행할 것이다. 특히 IoT의 확산에 따른 보안 대비책도 기업들의 핵심 매뉴얼로 자리잡을 것이다.클로버게임20171201,경제,헤럴드경제,2018년 재계 임원인사 5대 키워드…‘50대 CEOㆍ성과주의ㆍ영입인사 발탁ㆍ역대급ㆍ오너가 승진’,미래 변화 대비 세대교체 방점 주요 그룹사 호실적에 인사 규모 늘고 성과보상 두드러져 오너가 3ㆍ4세 주요 핵심 보직으로 승진 및 이동 헤럴드경제 정순식 기자 2018 주요 그룹의 임원인사는 그 어느때보다 공통되면서도 뚜렷한 특징을 보이고 있다. 우선 삼성전자에서 시작된 최고경영자 CEO 들의 ‘세대교체’ 바람이 재계 전체로 확산되는 기조가 확연하다. 50대 CEO의 약진이 두드러진 것이다. 아울러 올해 글로벌 경기의 호조 속에 기업의 이익이 늘어나면서 예년보다 승진폭이 더욱 커졌다. 이어 ‘성과있는 곳에 보상있다’는 인사의 기본 원칙인 성과주의 흐름도 공통된 특징이다. 순혈주의를 타파하기 위한 외부 영입 인사들의 승진 또한 올해 재계를 관통하는 인사의 특징 중 하나이며 오너가 家 자녀의 승진도 주요 인사 키워드 중 하나로 꼽힌다. 거센 세대교체 바람…50대 CEO 대거 약진 올해 재계 인사에서 가장 두드러진 특징 가운데 하나는 확연해진 세대교체 바람이다. 50대 CEO들이 대거 기용되는 흐름이 뚜렷하다. 시작은 삼성전자였다. 삼성전자는 올해 사장단 인사에서 60세 이상 CEO를 모두 현직에서 물러나게 했다. CEO 평균 연령은 5세 가량 낮아졌다. 반도체 호황으로 올해 최고의 실적을 기록했지만 급변하는 경영환경에 선제적으로 대응하기 위해 ‘젊은 피’를 수혈한 것으로 해석된다. GS그룹과 LS그룹도 최근 연말 정기인사에서 50대 신임 사장들을 전면에 배치했다. 정찬수 55 GS 부사장이 사장으로 승진했다. 김형국 55 GS칼텍스 부사장도 사장으로 엄태진 60 GS칼텍스 부사장은 GS스포츠 대표이사 사장으로 각각 승진했다. GS그룹 CEO의 평균연령도 올해 59세에서 내년 58세로 낮아지게 된다. 범 LG가에 속하는 LS그룹도 명노현 56 LS전선 부사장과 김연수 LS엠트론 부사장 57 을 각각 사장으로 선임했다. LS그룹은 지난해에 이어 2년 연속으로 1960년대생 사장을 발탁했다. 코오롱그룹 임원 인사에서 코오롱 유석진 53 전무는 부사장으로 승진하면서 코오롱 대표이사가 됐고 코오롱플라스틱 대표이사를 맡게 된 김영범 52 신임 부사장과 윤영민 52 코오롱인더스트리 FnC 부문 최고운영책임자 COO·부사장 도 모두 50대였다. 이번 인사로 코오롱그룹 CEO의 평균 연령은 58세에서 56세로 낮아졌다. 지난달 26일 역대 최대 규모의 정기 인사를 단행한 CJ그룹도 세대교체를 통한 ‘변화’를 택했다. 그룹내 핵심계열사인 CJ제일제당의 신임 대표이사로 신현재 56 사장과 CJ주식회사 공동대표이사로 승진한 김흥기 52 총괄부사장을 발탁했다. 신세계그룹도 1일자 인사에서 건설과 호텔부문에서 50대 대표이사를 발탁했다. ‘성과있는 곳에 보상있다’ 두드러진 성과주의 50대 CEO들의 약진 뒤에는 인사의 기본 원칙인 성과주의 원칙이 자리잡고 있다. 이 또한 반도체 호황으로 사상 최대 실적의 역사를 써가고 있는 삼성전자에서 시작됐다. 삼성전자는 반도체ㆍ부품 DS 부문에서 12명의 발탁 승진을 포함해 무려 99명의 승진자를 배출했다. 27명의 부사장 승진자 가운데 12명이 반도체부문이었다. LG그룹도 탁월한 전문성과 경영능력을 기반으로 시장 선도 성과를 낸 경영책임자들을 부회장과 사장으로 승진시키며 성과주의에 방점을 찍었다. 가전부문의 약진으로 호실적을 기록 중인 LG전자는 총 67명의 승진 임원을 배출하며 역대 최다 승진자를 배출했다. GS그룹도 3명의 사장 승진자가 모두 석유화학 호황으로 좋은 실적을 낸 GS칼텍스 출신들로 채워졌다. LS그룹의 명노현 LS전선 신임 사장은 LS전선아시아 상장과 성공적인 동남아시장 진출로 높은 평가를 받았고 김연수 LS엠트론 신임 사장은 신제품 적시 출시와 매출ㆍ영업이익 증가에 기여한 점을 인정받았다. 호실적에 역대급 승진폭…LG그룹 사상 최대폭 올해 주요 그룹이 양호한 실적을 기록하며 승진 폭도 예년에 비해 커졌다. 이 또한 성과주의의 연장선이다. 지난달 30일 지주사인 ㈜LG를 비롯해 주력 계열사인 LG전자 LG화학 LG디스플레이 등의 2018년도 임원 인사를 단행한 LG그룹은 LG상사를 제외한 전 계열사에서 총 154명의 임원 승진자를 배출하며 역대 최대 규모를 기록했다. 두 번째로 승진자가 많았던 작년 150명 보다도 4명이 늘었다. 부사장 승진자가 지난해 13명에서 올해 16명 전무 승진자가 31명에서 40명으로 늘었다. 삼성전자는 총수 부재의 엄중한 상황을 감안해 사상 최대폭은 아니지만 올해 정기 임원 인사에서 221명의 승진자를 배출했다. 이는 올해 5월 단행한 96명의 2배가 넘는 규모다. 순혈주의 버려라…외부 영입 인사 약진 두드러져 올해 재계 인사에서는 순혈주의 타파를 위한 외부 영입 인재의 과감한 발탁도 빼놓을 수 없는 특징 중 하나다. LG그룹도 전문성과 성과가 있다면 출신에 관계없이 중용한다는 인사 원칙을 분명히 하며 외부 영입인사의 발탁 인사를 단행했다. 하만 CTO 출신의 LG전자 박일평 부사장을 영입 1년 만에 사장 승진 및 전자 CTO에 보임시켰고 서울대 화학 교수 출신의 무기나노소재 권위자인 LG화학 이진규 수석연구위원 전무 을 부사장으로 승진시켰다. 한화그룹도 그룹의 모태인 ㈜한화 화약부문 대표에 삼성전자 부사장을 지낸 옥경석 사장을 선임했다. 삼성전자 반도체ㆍ부품 DS 부문 경영지원실장 출신인 옥 사장은 지난해 한화케미칼 폴리실리콘 사업부장 사장 으로 자리를 옮긴 뒤 한화건설 경영효율화 담당 사장을 맡았다. 오너가 3ㆍ4세 승진…주요 핵심 보직에 임명 인사 시즌 마다 세간의 관심을 모으곤 하는 오너가 자녀들의 승진 바람도 눈에 띈다. 최근 이뤄진 현대중공업그룹의 임원인사에서 정기선 현대중공업 전무는 현대글로벌서비스 대표이사 부사장으로 승진했다. 현대중공업그룹 대주주인 정몽준 아산재단 이사장의 아들인 정 부사장은 전무에서 2년 만에 부사장으로 승진해 주목받았다. 이어 이웅열 코오롱 회장의 장남 이규호 상무도 2년 만에 상무보에서 승진했다. 구본무 LG그룹 회장의 아들인 구광모 39 ㈜LG 상무는 승진이 이뤄지진 않았지만 그룹 핵심 사업부서의 책임자 역할을 맡아 눈길을 끌었다. 구 상무는 이번 인사에서 LG전자의 신성장사업 중 하나인 정보디스플레이 ID 사업을 이끌 사업부장을 맡게 됐다. 이재현 CJ그룹 회장의 맏딸인 이경후 상무는 지난 3월 임원인사에서 2년 만에 상무대우를 단데 이어 이번 인사에서 8개월 만에 상무로 승진했다. GS그룹의 허철홍 38 ㈜GS 부장은 상무로 승진해 GS칼텍스 경영개선부문장으로 이동했다. 허 상무는 허창수 GS 그룹 회장의 동생인 허정수 GS네오텍 회장의 장남이다. 구자열 LS그룹 회장의 장남인 구동휘 35 LS산전 이사는 상무로 승진했고 구자명 전 LS니꼬동제련 회장의 아들 구본혁 40 LS니꼬동제련 전무는 부사장으로 승진했다.몰디브맞고20171201,경제,연합뉴스,서민금융진흥원·신용회복위 김장 김치 나눔 봉사활동,서울 연합뉴스 김경윤 기자 서민금융진흥원과 신용회복위원회는 1일 서울 은평구 서울 시립 평화로운 집 에서 김장 김치 나눔 봉사활동을 펼쳤다고 밝혔다. 서민금융진흥원 임직원 등은 이날 김치 1천여 포기를 담가 시립 평화로운 집에 전달했으며 600만 원을 별도로 기부했다. 시립 평화로운 집은 1∼3급 중증장애인 150여명이 공동체 생활을 하는 장애인 복지시설이다.라이브바카라