아스날 vs 맨유전, 아스날 2:0 승리~~!!

20171201,경제,아시아경제,포토 글로벌 무역인력 채용박람회 현장면접,1일 서울 강남구 코엑스에서 열린 2017 글로벌 무역인력 채용박람회 에 참가한 구직자들이 현장 면접을 보고 있다.몰디브 바둑이 사이트20171205,IT과학,뉴시스,의료분야도 AI가 척척,서울 뉴시스 추상철 기자 양재 R CD 혁신허브 개소식이 열린 5일 오후 서울 서초구 양재 R CD 혁신허브에서 참석자가 의료분야 인공지능에 대한 소프트웨어를 살펴보고 있다. 양재 R CD 혁신허브는 인공지능 AI 분야 인재와 기업들의 연구 공간으로 운영된다. 2017.12.05. scchoo newsis.com 사진 영상 제보받습니다 공감언론 뉴시스가 독자 여러분의 소중한 제보를 기다립니다. 뉴스 가치나 화제성이 있다고 판단되는 사진 또는 영상을 뉴시스 사진영상부 n photo newsis.com 02 721 7470 로 보내주시면 적극 반영하겠습니다.우리카지노 계열사20171205,IT과학,전자신문,멜론 아이패드 앱 이용자 특성 반영한 4.0 업데이트,멜론 아이패드 앱 4.0 이미지 사진 로엔엔터테인먼트 로엔엔터테인먼트는 멜론 아이패드 iPad 전용앱 4.0버전 업데이트를 실시한다고 5일 밝혔다. 이용자 특성을 최대한 반영한 이용자 인터페이스 UI 와 이용자 경험 UX 을 선보인다. 이번 업데이트는 뮤직 플레이어 변화가 가장 두드러진다. 멜론 앱을 실행시키면 페이지 우측에 뮤직 플레이어가 항상 위치한다. 음악을 듣는 중에도 다른 음악을 쉽게 찾는다. 재생 중인 음악 조작이나 가사 확인이 편리해졌다. 뮤직 플레이어 배경에 효과를 줘 음악 감상 몰입도를 높이는 비주얼 플레이어 도 추가됐다. 동영상 시청이 많은 이용자 특성을 감안해 선택한 여러 영상을 연속 재생하는 기능도 생겼다. 음악 감상 환경에 따라 큐레이션을 제공하는 포유 For U 다양한 고음질음원과 Hi Fi 차트 등 관련 콘텐츠를 제공하는 멜론Hi Fi 등 기존 멜론 서비스 대부분이 아이패드 앱에도 탑재됐다. 차두진 멜론 서비스본부장은 “스마트폰과 PC 이용자 특성과 다른 부분이 많은 아이패드 이용자를 위해 최적화한 멜론 앱을 이번 업데이트로 선보이게 됐다”며 “기기에 상관 없이 최적 서비스를 제공할 것”이라고 말했다.온라인 바카라 조작20171201,경제,파이낸셜뉴스,손태승 차기 행장 내정자 우리은행 2020년 금융그룹 1위 도약,자산운용 등 M A 추진 계파 없애고 성과중심 채용..조직안정화에 최우선 노력 우리은행 손태승 차기 행장 내정자가 1일 서울 소공로 우리은행 본사에서 열린 간담회에서 내년 계획과 포부를 밝히고 있다. 사진 서동일 기자 종합금융그룹으로 변신하기 위해 인수합병 M A 을 계획 중이며 해외 지점은 내년 말 500개까지 늘리겠습니다 우리은행 손태승 차기 행장 내정자가 1일 서울 소공로 우리은행 본사에서 열린 간담회에서 청사진을 공개했다. 전날 오후 최종면접을 치르고 이사회 선출까지 만 하루가 안되서다. 준비할 시간은 짧았지만 행장 직무를 한달간 대행해온 덕에 그의 답변은 매우 차분했다. 2020년 종합금융그룹 도약할 것 그는 내정된 직후 2020년 종합금융그룹으로 도약하겠다 는 각오를 내놨다. 이를 위해 소규모 자산운용사 등 비은행기업을 인수합병 할 계획이다. 손 내정자는 아직 구체적으로 진행되고 있는건 없지만 과점 주주 이사회와 협의해서 곧 추진하겠다 고 말했다. 민영화 마무리 작업에 대해서는 시점을 못박기 힘들다고 선을 그었다. 그는 완전한 민영화가 되려면 예금보험공사가 잔여지분을 다 팔아야하는 것인데 우리가 진행하는 것이 아니니 언제까지 하겠다고 말씀드리긴 힘들다 고 털어놨다. 주가 부양에 대한 의지도 내비쳤다. 예보의 잔여지분 매각과 밀접한 관련이 있기 때문이다. 그는 비용을 줄이고 자산을 늘리는 방식으로 주가 부양에 힘쓰겠다 고 말했다. 영업이익을 늘리기 위해 공격적인 해외 출점도 병행한다. 그는 연말까지 300개 지점 현재 281개 내년 하반기까지 500개의 해외 지점을 내겠다 고 말했다. 대신 국내 점포는 구조조정을 계획하고 있다. 손 내정자는 어떤 지점은 하루에 번호표가 600개이상 나오고 또 어떤 지점은 하루에 50여개에 그친다 면서 이런 부분을 고려해 내방 고객이 적은 점포는 대면 업무 인력를 줄이겠다 고 말했다. 후계자 키우는 인사시스템 만들 것 손 내정자는 곧 있을 임원 인사에 대해 후계자를 적극 키우는 방식 으로 진행할 것임을 시사했다. 현재 3개 부문장 체제를 유지하되 능력과 성품을 모두 따져 발탁하겠다는 것이다. 손 내정자는 임원인사는 최대한 빨리 해서 조직을 안정화 시키되 객관적인 기준으로 능력과 성품을 모두 갖춘 이들을 발탁하겠다 면서 차기 행장을 양성한다는 차원에서 부문장 제도는 유지할 것 이라고 말했다. 채용비리와 관련해서는 신입 행원 절차의 상당부분을 외주로 하되 은행이 원하는 인재상을 반영하기 위해 100% 위주는 안될 것이라고 설명했다. 그는 통상 3명의 임원이 최종면접을 봤지만 부작용을 개선하기위해 2명의 외부전문가와 1명의 임원이 면접을 보는 형태가 적당한 것 같다 고 설명했다. 기업문화 개선에 대해서는 소통을 최우선으로 강조했다. 이를 위해 그는 우리은행의 올해 슬로건을 우리 투게더 together 로 정했다. 일반 행원들이 임원들과 자주 소통할 수 있는 분위기를 만들겠다는 것이다. 또 한일vs 상업 으로 상징되는 행내 계파 갈등도 자신의 임기 내에서는 부각되지 않을 것이라고 단언했다. 한편 손 내정자는 최근 은행권에서 큰 이슈가 됐던 노조추천 사외이사제에 대해서는 일견 단호한 입장을 보였다. 노조의 역할은 직원의 근무환경이나 복지를 개선하는 것이지 경영에 간섭해서는 안된다는 것이다. 그는 노사 관계가 좋지 않은 기업이 잘되는 것을 못봤다 면서도 노조 추천 사외이사제에 대해서는 전반적인 사회 분위기 등을 봐서 차후 결정하겠다 고 일부 여지를 남겼다.클로버게임